水上樂園模擬器角色與員工

表格區分了五個已驗證的類別，分別回答不同的問題。保全與吉祥物是在 1.0 版本公告中引入或命名的員工類型。明星員工被描述為可僱用的團隊成員角色。角色自訂屬於玩家系統，並支援五個儲存欄位。博物館的任務給予 NPC 屬於研究範疇，其中三個角色分別與三種貨幣和三個分支相關聯。

此結構防止了常見的 wiki 錯誤：將螢幕截圖中出現的每個人視為已命名的實體。遊客讓公園感覺有人氣，並且對經營循環很重要，但偶然的標籤或外觀併不能建立穩定的角色身份。因此，目錄僅列出經審查的第一方文字支援的角色，並將一般遊客行為保留在經營指南中。

角色條目回答的是官方資料實際建立的內容：它是哪種角色或員工類別、觸及哪個系統，以及哪個其他指南提供了有用的背景。它並不暗示每個類別都有固定的命名陣容、通用的僱用成本或已知的數值效率。在基於版本的第三方來源支援之前，這些細節將被省略。

保安屬於訪客管控範疇，因為官方公告指此員工類型能驅逐不良訪客。吉祥物則歸屬娛樂與快樂層面。明星員工是可僱用的團隊成員，但資料來源並未提供可支撐虛構角色列表或表現排名的依據。博物館角色有明確數量，並與研究系統結構性關聯，不應賦予未經審查證據確認的個人姓名。

此方法亦能保持頁面導航的誠實性。若玩家想了解員工行為，可前往「樂園管理」。若想了解博物館的分支結構，則可參考「研究」。角色自定義仍保留在此處，因為儲存欄位解決的是身份管理問題，而非設施或研究問題。目錄刻意設計得精簡，但每個條目都承載真實的欄位與實用的下一步指引。

已命名的 1.0 版員工類型

2

此經驗證目錄中的保安與吉祥物。

可僱用角色類別

1

明星員工被描述為團隊成員。

保安負責應對不良訪客，將其角色定位於日常營運的管控層面。吉祥物致力於娛樂與快樂，直接將角色層面與其中一個已命名的評級輸入項連結。明星員工是可僱用的團隊成員角色，因此歸屬於員工結構，但經審查的公告並未發布足以支持排名表格的完整姓名、價格或表現統計數據。

在診斷樂園狀況時運用這些區別。訪客管控問題與快樂問題可能都涉及員工，但兩者並非同一營運問題。僱用或指派類別應遵循遊戲所呈現的問題，而非虛構的全能強度榜。官方資料在類別層級確認了其職能，這足以引導決策，同時將具體效率留給當前的遊戲介面。

員工角色亦與玩家的直接操作並行，而非取代之。核心描述仍包含清潔、維修、救援、票務、餐飲與樂園建設等實際操作責任。請將員工類別視為該更廣泛系統的一部分。樂園的成功仍與清潔度、滑水道趣味性、餐飲品質及訪客快樂度相關，而非單一員工評分。

已儲存的自定義欄位

5

博物館任務 NPC 角色

3

貨幣與分支

3

角色自定義最多支援五個儲存欄位。此數量描述可保留的玩家角色設定檔數量；並非代表五個故事角色或五個員工職位。將此欄位歸於玩家系統下，可避免將自定義功能誤解為虛假的角色列表。請利用這些欄位來維護當前遊戲介面允許的不同外觀或身份，同時將確切的外觀目錄視為可能變動的遊戲數據。

博物館角色回答的是另一個問題。1.0 版確認了三個提供任務的 NPC，每個角色與其專屬貨幣及三個研究分支之一相關聯。經驗證的結構是數量加上關係：三個角色、三種貨幣、三個分支。此目錄不會賦予未經支援的名稱、背景故事或任務條件。「研究」頁面說明如何使用分支結構，而不添加這些缺失的細節。

兩個系統都涉及角色，但它們服務於不同的玩家任務。自定義管理玩家的已儲存身份。博物館 NPC 角色則組織遊戲進程。將它們結合在一個精簡的目錄中，可使區別一目了然，同時將更深入的問題引導至正確的系統頁面。這比將任一類別擴展成內容單薄、缺乏額外一手資料的獨立 URL 來得更有用。